Compensație anuală vs. salariu anual: Care este diferența?

Compensația anuală vs. salariul anual: o prezentare generală

Compensație anuală și salariu anual poate suna ca același lucru, dar, de fapt, ele reprezintă două măsuri foarte diferite ale tale câștiguri. Înțelegerea a ceea ce înseamnă fiecare dintre acești termeni este importantă pentru a determina câți bani câștigați anual. În plus, este esențial să înțelegeți compensația anuală dacă economisiți pentru pensionare într-un plan cu avantaje fiscale.

Chei de luat masa

• Compensația anuală, în cei mai simpli termeni, este combinația dintre salariul dvs. de bază și valoarea oricăror beneficii financiare pe care le oferă angajatorul dumneavoastră.
• Salariul anual este suma de bani pe care o plătește angajatorul dvs. pe parcursul unui an în schimbul muncii pe care o efectuați.
• Salariul este de obicei numai în numerar și nu include compensații fără numerar.
• Anumite planuri de pensionare își bazează limita de contribuție pe cât de mult câștigați compensații.

Compensare anuală

Compensația anuală, în cei mai simpli termeni, este combinația dintre salariul dvs. de bază și valoarea oricăror beneficii financiare pe care le oferă angajatorul dumneavoastră. Aceasta include:

• Bonusuri sau comisioane anuale
• Asigurare de sanatate
• Asigurare stomatologica
• Asigurare de viata
• Asigurare de invaliditate
• Vacanțe plătite
• Planuri de pensionare, cum ar fi 401 (k) sau 403 (b)
• Planuri de partajare a profitului
• Concediu medical
• Beneficii marginale  precum asistență pentru școlarizare, asistență pentru îngrijirea copiilor sau abonamente la sala de sport 

În majoritatea cazurilor, toate compensațiile pe care le primiți sunt considerate venituri impozabile de către Serviciul de Venituri Interne (IRS).  Există totuși câteva excepții. De exemplu, dacă sunteți un angajat guvernamental carelucrează în străinătate și primiți o indemnizație pentru costul vieții, acel venit ar fi de obicei scutit de impozite. 

Salariu anual

Salariul dvs. anual este suma de bani pe care o plătește angajatorul dvs. pe parcursul unui an, în schimbul muncii pe care o efectuați. Salariul pe care îl primiți se bazează pe o săptămână de lucru de 40 de ore, deși (dacă sunteți pe salariu) salariul dvs. nu este determinat de numărul de ore de muncă. 

Guvernul federal stabilește linii directoare privind salariul de bază pentru anumiți angajați, inclusiv pentru cei care lucrează în funcții executive, profesionale și administrative. Conform vechilorreguli ale Departamentului Muncii din SUA, salariul de bază minim pentru acești angajați era de 455 USD pe săptămână.  Începând cu 1 decembrie 2016, rata salariului de bază trebuia să crească la 913 dolari pe săptămână, dar în noiembrie 2016 un proces judecătoresc din Texas a pus această hotărâre în așteptare.4

La 24 septembrie 2019, Departamentul Muncii a revizuit suma la 684 USD pe săptămână.

Scopul acestei reguli este de a se asigura că lucrătorii salariați care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână sunt plătiți corespunzător pentru timpul lor. În comparație, angajații pe oră ar primi un salariu suplimentar mai mare decât rata lor orară normală pentru orele pe care le lucrează după săptămâna inițială de 40 de ore. Acest salariu trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori mai mare decât rata orară obișnuită.

Pentru a afla cât de mult se reduce salariul dvs. pe oră, împărțiți suma pe care o primiți într-o anumită perioadă de salarizare la numărul de ore de muncă. De exemplu, dacă câștigi un salariu de 72.000 de dolari anual și lucrezi o săptămână de 40 de ore pe tot parcursul anului. Înainte de impozite, salariul tău se reduce la un salariu pe oră de 34,62 USD. 

consideratii speciale

Unul dintre motivele pentru care este atât de important să vă înțelegeți compensația anuală este că anumite planuri de pensionare își bazează limita de contribuție pe cât de mult compensație câștigați.

De exemplu, luați în considerare un scenariu în care sunteți înscris în planul 401 (k) al angajatorului dvs., care oferă o contribuție egală cu 50% din amânările salariale elective, până la 5% din compensația dvs. anuală.

Pentru 2019, IRS plafonează valoarea compensației anuale pe care angajatorii o pot utiliza pentru a determina sumele de contribuție potrivite la 285.000 USD.  Să presupunem că compensația dvs. anuală totalizează 360.000 USD și că contribuiți cu 19.500 USD permiși pentru anul respectiv. Angajatorul dvs. ar putea oferi doar un meci egal cu jumătate din 5% din 285.000 USD, care ajunge la 7.125 USD.

Știind cât de mult poate angaja angajatorul dvs. pentru meci este o necesitate atunci când vă identificați strategia de pensionare. Cu cât puteți obține mai mulți bani de la angajator, cu atât investițiile dvs. vor crește mai repede în timp.

Este ușor să confundați salariul anual cu compensația anuală, dar cunoașterea diferenței vă poate ajuta să identificați un plan financiar mai clar. Odată ce ați înțeles valoarea totală a locului de muncă, este mai ușor să determinați cât de mult puteți amâna în planul de pensionare al angajatorului, ce veți datora în impozite pentru anul și cât veți mai avea pentru a vă acoperi cheltuielile. Nu numai atât, dar înțelegerea salariului și a compensației vă poate oferi avantajul atunci când negociați salariul pentru un nou loc de muncă sau când cereți angajatorului actual o majorare.