Promovați-vă cariera cu un loc de muncă în domeniul finanțelor peste hotare

Wall Street a fost odată un proverbial cul-de-sac – un contingent mic, dar puternic, de bancheri de investiții, manageri de bani și CEO la câțiva pași unul de celălalt. externalizare  continuă. Industria financiară a urmărit alte industrii în eforturile sale de reducere a costurilor pentru a contribui la îmbunătățirea rezultatelor. Mutarea locurilor de muncă financiare în străinătate a oferit o eficiență mai mare a costurilor, extinderea programului de lucru și acces direct la piețele emergente.

Aceasta a dat naștere unei paradigme cu totul noi pentru profesioniștii financiari care caută un loc de muncă în afara țării lor de origine. Cei care au fost recent alunecați în roz trebuie să se angajeze în cercetări de modă veche înainte de a-și face bagajele și de a opri utilitățile. Diferențele de limbă, cultură și nivelul de compensare preconizată ar trebui să fie luate în considerare mai întâi, dar în caz contrar, locurile de muncă financiare din străinătate abundă în opțiuni.

Chei de luat masa

• Datorită unei clase de mijloc emergente în alte țări, cum ar fi China, o multitudine de locuri de muncă în domeniul finanțelor s-au mutat în străinătate și au permis o mai mare flexibilitate profesioniștilor financiari.
• Una dintre cele mai bune modalități de a obține un loc de muncă financiar în străinătate este de a lucra pentru o companie de servicii financiare din SUA care face afaceri la nivel internațional.
• Având în vedere atât de mulți factori de luat în considerare, construirea unei liste de argumente pro și contra pe baza unor considerații precum barierele lingvistice, diferențele de compensare și factorii culturali poate fi utilă pentru a lua o decizie.

De ce crește piața de peste mări

Mutarea operațiunilor în străinătate nu este doar o funcție a noilor oportunități de capital; mai sunt multe. O nouă clasă de mijloc a apărut în economiile în curs de dezvoltare ale lumii, în special în cele din Asia și India. Această clasă de mijloc continuă să se extindă. Consumatorii cer bunuri și servicii mai sofisticate, de la telefoane mobile la investiții. Economia mondială a fost nevoită să se reechilibreze. Companiile se bazează mai puțin pe cererea din Statele Unite și mai mult pe aceste economii emergente.

Industria financiară află ce știu producătorii de retail de zeci de ani: prețul forței de muncă în țările emergente poate fi semnificativ mai mic decât în ​​lumea dezvoltată. Acest lucru este important în perioadele economice dificile. Companiile au externalizat locuri de muncă de finanțare de ani de zile, dar multe dintre acestea au fost operațiuni de back-office, precum tehnologia informației și asistență telefonică. Astăzi, se deplasează și mai multe locuri de muncă în front-office, finanțe și cercetare.

Unde se duc locuri de muncă financiare

În trecut, Companiile majore de investiții mută angajații cheie în Orientul Mijlociu, America Latină și chiar Europa de Est. Creșterea economică explozivă a Chinei a surprins și piețele mondiale.

Mai multe firme bancare, de brokeraj și de contabilitate mută adesea directori de nivel superior în astfel de locații internaționale pentru sejururi nedeterminate.

Obținerea permisiunii de a lucra în străinătate

Primul lucru pe care trebuie să-l știți despre găsirea unui loc de muncă financiar în străinătate este că trebuie să aveți permisiunea de a lucra în țara în care intenționați să vă mutați. Permisele de muncă (pentru angajare temporară sau statutul de expatriat ) sunt dificil de obținut, mai ales dacă aveți nevoie și de unul pentru soțul sau soția dvs., deoarece unele țări permit unui singur soț să lucreze. Statutul de rezidență permanentă poate fi și mai dificil de obținut.

În unele cazuri, un potențial angajator ar putea fi nevoit să vă sponsorizeze și chiar și atunci puteți lucra doar pentru angajatorul respectiv în acea țară străină. Una dintre cele mai bune modalități de a obține un loc de muncă financiar în străinătate este de a lucra pentru o companie de servicii financiare din SUA care face afaceri la nivel internațional. Puteți obține o experiență neprețuită într-o cultură care funcționează deja pe mai multe continente.

Pentru a afla ce trebuie să faceți în mod legal pentru a lucra într-o anumită țară, trebuie să contactați consulatul sau ambasada țării în care doriți să lucrați. Site -ul web al Departamentului de Stat al SUA oferă linkuri către ambasade.

Cum să găsiți un loc de muncă financiar în străinătate

În mod tradițional, cele două modalități de a găsi un loc de muncă financiar în străinătate erau să găsești un angajator care să te angajeze și să te mute în străinătate pentru un anumit post sau să vizitezi țara în care vrei să lucrezi și să cauți un angajator care să-ți sponsorizeze angajarea.

Băncile de investiții, fondurile speculative și firmele de capital privat prezintă oportunități excelente pentru ocuparea forței de muncă în străinătate. Recrutorii specializați în destinații de plasare în străinătate pot fi de mare ajutor.

Așa cum se întâmplă adesea, cuvântul din gură poate fi o sursă excelentă de a găsi locuri de muncă și în străinătate. Discuția cu alți profesioniști care lucrează în țara dvs. de interes este de neprețuit. Doriți să aveți o imagine cât mai realistă posibil înainte de a face o astfel de mișcare, iar această imagine este cel mai bine pictată de cineva care lucrează în prezent în acel mediu.

Ce trebuie să luați în considerare înainte de a vă deplasa 

Presupunând că puteți obține un permis de muncă în străinătate, ar trebui să luați în considerare o serie de factori înainte de a vă muta.

Limba

Pentru destinațiile de plasament pe termen scurt în străinătate (uneori numite rotații), vorbirea în limba locală ar putea să nu fie esențială; dar pentru sarcini pe termen mai lung, ar trebui să planificați să învățați limba. Cercetați înainte pentru a afla dacă veți putea înțelege sau fi înțeles de localnici și care sunt oportunitățile de educație a adulților pentru învățarea limbii. Poate doriți chiar să urmați un curs online de bază pentru a vă simți mai confortabil.

Asigurați-vă că evidențiați abilitățile lingvistice în CV. Dacă nu aveți experiență de muncă străină, includeți activități personale și educație în care au fost dezvoltate competențe în limbi străine.

Compensare

Asigurați-vă că vă salariați în contextul costului vieții țării. Un salariu de 250.000 de dolari SUA pe an la Londra, de exemplu, s-ar putea să nu ajungă până la 50.000 de dolari americani pe an în Delhi. Luați în considerare impactul impozitelor pe venit, care poate fi fie mai mare decât în ​​SUA sau absent total. Asigurați-vă că știți dacă veți fi plătit în dolari SUA sau în moneda locală, deoarece ratele de schimb vă pot crește sau reduce în mod semnificativ venitul net și vă scapă complet de sub control.

De asemenea, ar trebui să luați în considerare compensațiile fără numerar, cum ar fi beneficiile și timpul de vacanță. Majoritatea țărilor străine oferă mai mult timp de vacanță decât companiile din SUA și acest lucru poate face ca un salariu mai mic să merite mai mult. În multe cazuri, dacă angajatorul tău te-a vânat, compania îți va plăti și locuința, cel puțin în timpul tranziției.

Câteva întrebări pe care ar trebui să le luați în considerare sunt:

• Va fi asigurarea dumneavoastră de sănătate adecvată conform standardelor occidentale? Va trebui să o completați cu o politică achiziționată individual?
• Și ce zici de zborurile spre casă pentru vacanțe și alte vizite – vor fi acoperite de angajatorul tău sau va trebui să le plătești din buzunar?

Aceste costuri suplimentare se adună rapid și pot face ca un pachet de compensare aparent dulce să aibă un pic de amărăciune pe termen lung.

Diferente culturale

Cei care doresc o experiență internațională ar putea arunca această potențială capcană deoparte, crezând că ar fi dispuși să se adapteze la aproape orice să trăiască peste hotare, dar asta este adesea mai ușor de spus decât de făcut. Oamenii pur și simplu nu funcționează la fel peste tot și acest lucru poate fi frustrant pentru cineva obișnuit cu o slujbă de finanțare de înaltă presiune.

Diferitele percepții ale timpului sunt adesea dificil de adaptat occidentalilor. De exemplu, muncitorii americani tind să vadă ziua de muncă ca fiind liniară, urmând o serie fixă ​​de evenimente. În alte țări, timpul este adesea tratat cu mult mai multă flexibilitate. O întâlnire la 8 dimineața s-ar putea să nu înceapă la 8 dimineața și chiar s-ar putea să nu aibă loc deloc, ceea ce poate frustra expații din SUA care sunt obișnuiți cu programele stricte și cu un sentiment general de urgență pentru a face lucrurile după propriul lor program.

Linia de fund

Având în vedere atât de mulți factori de luat în considerare, atunci când vă gândiți la o mișcare de carieră în străinătate, este benefică construirea unei liste de argumente pro și contra bazate pe toate considerațiile de mai sus. Angajarea în due diligence cuprinzătoare va reduce provocările neașteptate și va face o tranziție mult mai lină. Cel mai bun sfat pentru evaluarea unui loc de muncă în străinătate este exprimat în jurământul tâmplarului, „măsurați de două ori, tăiați o dată”.