Răsplăti

Ce este recompensa?

Recompensarea este actul de a acorda unei persoane, grupuri sau entități țintă o formă de beneficiu monetar ca urmare a realizării unei acțiuni a țintei sau ca urmare a unei acțiuni care s-a întâmplat țintei. Recompensa este unul dintre principiile principale ale  capitalismului, deoarece oamenii îndeplinesc o sarcină în schimbul stimulentului salariilor sau al altor forme de plată.

Recompensa poate fi acordată ca recompensă sau ca urmare a unei penalități. De exemplu, companiile își pot plăti lucrătorii cu un bonus special în numerar ca urmare a eforturilor lucrătorilor care contribuie la profiturile companiei. Cu toate acestea, o companie poate fi nevoită să plătească și despăgubiri ca urmare a unei vătămări care i s-a întâmplat lucrătorului ca urmare a neglijenței companiei.

Chei de luat masa

• Recompensă este termenul tehnic pentru schimbul de plăți monetare în schimbul unor acțiuni sau evenimente.
• Formele pozitive de recompensă includ salariile, salariile sau bonusurile acordate lucrătorilor în schimbul muncii lor.
• Formele negative includ plăți care rezultă din despăgubirea lucrătorilor, proces sau penalități.

Înțelegerea recompensării

Plățile de recompensare acordă unei persoane, grupuri sau entități vizate, cu o formă de beneficii monetare ca urmare a acțiunilor anterioare efectuate sau a aparițiilor pierderii legale. Entitățile folosesc adesea plăți de recompensare pentru a recompensa angajații pentru performanțe ridicate sau obiective atinse. Acțiunile în justiție includ, de asemenea, plăți de rambursare necesare pentru pierderile din cheltuieli suportate pentru o acțiune specifică sau o serie de sarcini.

Plățile de rambursare sunt unul dintre principiile principale ale capitalismului. Acestea oferă stimulente relevante pentru acțiunile și sarcinile efectuate prin asigurarea plății cuvenite. Într-o societate capitalistă, aceste plăți pot fi invocate din cauza standardelor stabilite de cadrele legale pentru cetățeni și întreprinderi.

Recompensați exemple de plată

De exemplu, companiile își pot plăti lucrătorii cu un bonus special în numerar ca urmare a eforturilor lucrătorilor de a contribui la profiturile companiei. Aceste plăți speciale de bonus în numerar sunt adesea dependente de nivelurile de performanță anterioare atinse sau de obiectivele corporative atinse într-o perioadă de timp specificată anterior.

Plățile de compensare sunt, de asemenea, adesea menționate în  cazurile de compensare a lucrătorilor. În cazurile de despăgubire a lucrătorilor, companiilor li se poate cere să plătească plăți de compensare ca despăgubire pentru vătămarea trecută sau vătămarea suferită de un angajat ca urmare a muncii la locul de muncă sau a neglijenței companiei.

Companiile aflate în organizația de afaceri au adesea fonduri de rezervă alocate pentru diferite tipuri de plăți de recompensare. Aceste fonduri sunt plătite în mod regulat pentru a permite o plată adecvată și în timp util a plăților sau a recompenselor. Plățile de rambursare sunt indicate ca o datorie în bilanțurile corporative.

În cazul unei chestiuni juridice, unei persoane fizice sau entități i se poate cere să facă plăți ca despăgubiri pentru daunele sau pierderile anterioare suferite în cursul unei serii de evenimente sau sarcini care se judecă într-o procedură juridică. Cheltuielile eligibile pentru rambursare pot apărea pe tot parcursul unei cauze în justiție. În cauzele judiciare, cheltuielile pentru rambursare trebuie să fie plătite integral părții vătămate, în urma unei ordonanțe legale a instanței. Termenii plăților de rambursare legală sunt, de obicei, conturați și acordați pe baza punctului de vedere juridic al instanței, cu privire la o compensație justă și adecvată pentru pierderi sau daune.