Remunerația este compensația totală primită de un angajat. Include nu numai salariul de bază, ci și orice bonusuri, plăți de comisioane, plata orelor suplimentare sau alte beneficii financiare pe care un angajat le primește de la un angajator.
Un avantaj al locului de muncă poate fi sau nu o componentă a remunerației angajaților. O sală de sport la fața locului sau un plan generos de vacanță sunt avantaje, dar nu sunt bani în buzunarul unui angajat. Remunerația poate include plata directă a banilor sau beneficii impozabile, cum ar fi utilizarea personală a unei mașini de companie.
Chei de luat masa
Remunerația este suma totală pe care o primește un angajat pentru îndeplinirea unui loc de muncă.
Remunerația include nu numai salariul de bază, ci toate celelalte forme de compensație financiară pe care o primește un angajat.
O contribuție a companiei la un plan de pensionare este compensarea amânată și, ca atare, este o componentă a remunerației.
La nivel executiv, remunerația poate include o combinație de salariu, acțiuni la acțiuni, bonusuri și alte compensații financiare.
Pentru angajații care lucrează în serviciu, sfaturile sunt considerate parte a remunerației.
Înțelegerea remunerației
Termenul de remunerare implică o compensație totală.
La nivel executiv, remunerația poate include opțiuni, bonusuri, conturi de cheltuieli și alte forme de compensare. Acestea sunt, în general, detaliate într-un contract de muncă.
Valoarea remunerației și componentele sale depind de mulți factori, printre care:
Valoarea angajatului pentru companie. Angajații cu abilități la cerere vor obține probabil mai multe avantaje.
Tipul de job. Unele sunt poziții directe pe oră sau salariate, în timp ce altele oferă salariu de bază plus comisioane, bonusuri sau bacșișuri.
Modelul de afaceri al companiei. Unele companii se mândresc cu remunerația lor generoasă a angajaților și pot oferi bonusuri, opțiuni pe acțiuni ale angajaților și contribuții corespunzătoare planului 401 (k). Alții consideră că astfel de avantaje sunt un obstacol de neacceptat pentru finanțele companiei.
Starea generală a economiei. Atunci când locurile de muncă sunt abundente și talentul este redus, companiile se opresc pentru a atrage cei mai buni candidați. Asta înseamnă o remunerație mai bună.
Bună ziua de aur
O companie care dorește să atragă o persoană cu o competență unică sau cu o reputație remarcabilă poate oferi încă un alt tip de remunerație: salutul de aur. Acesta este un bonus de semnare, datorat atunci când angajatul începe lucrul (și, uneori, se pierde dacă angajatul pleacă într-o perioadă scurtă de timp).
Parașuta de aur mai cunoscută, care garantează unui executiv o plată generoasă în caz de reziliere, este o altă formă de remunerație care este înscrisă într-un contract chiar înainte de începerea locului de muncă.
Dacă este remunerație, în general este impozabilă. IRS are un ghid pentru impozitarea beneficiilor marginale.
Alte tipuri de remunerare
Remunerația se referă la recompensele bănești pe care le primește un angajat, dar aceste recompense pot lua diferite forme. Multe poziții de vânzare oferă un comision pentru vânzările făcute de un angajat sau un procent din suma vândută. Unele dintre aceste funcții comandate oferă un salariu de bază, în timp ce altele depind numai de comisioane.
Multe posturi din industria alimentară și a ospitalității se bazează pe bacșișuri, deoarece salariul lor de bază nu corespunde salariului minim.
Un alt tip de remunerație este compensarea amânată, care pune deoparte câștigurile unui angajat pentru a fi răscumpărate la o dată ulterioară. Un exemplu comun în acest sens este un plan de pensionare care include un angajator care corespunde unei anumite sume contribuite de un angajat.
Remunerația se poate referi și la beneficiile pe care le primește un angajat de la compania lor. Acestea pot veni sub formă de acoperire de asigurări de sănătate, abonamente la sala de sport, utilizarea unui dispozitiv mobil sau a unei mașini, în funcție de locul de muncă și de companie.
Majoritatea formelor de remunerare sunt impozabile ca parte a venitului brut al unui angajat. Bineînțeles, se complică, iar Serviciul de venituri interne (IRS) publică un ghid complet pentru ceea ce numește beneficii marginale.
consideratii speciale
Salariul minim este cel mai mic remunerația un angajator poate plăti în mod legal majoritatea angajaților, presupunând că nu există alte beneficii ale postului.
Salariul minim variază în funcție de stat, deși minimul statului trebuie să fie cel puțin egal cu salariul minim federal. Salariul minim federal a fost de 7,25 dolari din 2009.
Mulți lucrători sunt scutiți de salariul minim federal. Acestea includ nu numai personalul de serviciu al restaurantelor, ci și antreprenorii independenți, muncitorii din fermele mici, lucrătorii sezonieri, ucenicii și studenții.
Pentru mulți lucrători, salariul și remunerația sunt aceleași. Pentru alții, salariul este doar o parte a remunerației și poate fi o parte minoră.
Întrebări frecvente despre remunerare
Iată răspunsurile la câteva întrebări frecvente despre remunerare.
Ce înseamnă remunerarea?
Remunerația este suma totală plătită unui angajat. Poate include un salariu sau o oră, bonusuri, comisioane sau orice altă plată.
În opinia IRS, remunerația este suma totală a câștigurilor și a altor beneficii și indemnizații impozabile. Remunerația, pentru IRS, este sinonimă cu salariile, indiferent dacă este etichetată ca salariu, bonus sau comision.
Care este diferența dintre salariu și remunerație?
Pentru mulți oameni, salariul și remunerația sunt aceleași. Li se plătește un salariu fix sau o oră pentru munca lor.
Pentru alții, salariul este doar o parte a remunerației și poate fi chiar o parte minoră.
Agenții de vânzări, de exemplu, pot primi un salariu mic și pot obține venituri în mare parte din comisioane pe baza vânzărilor lor.
Profesioniștii din Wall Street primesc un salariu simbol și primesc cea mai mare parte a veniturilor într-o singură plată bonus, care este stabilită la sfârșitul anului în funcție de performanța lor și cea a companiei.
Personalul de serviciu al restaurantului poate fi plătit doar 2,13 USD pe oră în conformitate cu legea federală. Legea presupune că această rată orară plus sfaturi va însuma cel puțin 5,15 USD pe oră în remunerație.
Care sunt tipurile de remunerare?
Remunerația include, în general, un salariu sau salariu pe oră sau (în cazul unui antreprenor) o rată a locului de muncă.
Unii lucrători primesc, de asemenea, un bonus, plăți de comisioane, o contribuție la economii la pensie sau alte beneficii marginale de valoare financiară.
La nivel executiv, aceste beneficii marginale pot deveni nebune. Beneficiile CEO-ului pot include utilizarea personală a unui jet de companie, plus o „majorare de impozite”, ceea ce înseamnă o rambursare a companiei a sumei pe care a trebuit să o plătească în impozite pe venit pentru utilizarea personală a jetului companiei.
Care este un alt cuvânt pentru remunerație?
Compensația este un sinonim corect pentru remunerare. Aceasta implică plăți totale.
Salariul sau salariile pot fi doar o parte a remunerației.