Care sunt câteva exemple de beneficii frecvente comune?
Care sunt beneficiile Fringe?
Există atât de multe lucruri de luat în considerare atunci când vi se oferă un nou loc de muncă. Salariul este de obicei primul lucru care îmi vine în minte. De fapt, este probabil în fruntea listei de priorități pentru mulți indivizi. Dar poate fi doar o parte a pachetului dvs. de compensare, ceea ce înseamnă că trebuie să țineți cont de toate celelalte avantaje pe care le oferă angajatorul dvs. care pot îndulci potul.
Chei de luat masa
- Beneficiile marginale sunt avantaje pe care angajatorii le acordă angajaților lor dincolo de orice compensație financiară.
- Există de la un angajator la altul o gamă largă de avantaje și avantaje pentru angajați.
- Cele mai frecvente beneficii includ asigurări de viață, invaliditate și sănătate, rambursarea școlarizării și asistență pentru educație, precum și indemnizații de pensionare.
- Alte avantaje includ centru de fitness sau reduceri, mese pentru angajați, planuri de cafenea, asistență pentru îngrijirea dependentă și contribuții la planul de pensionare.
- Salariul nu ar trebui să fie singura considerare atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă, deoarece beneficiile secundare vă pot economisi mulți bani pe termen lung.
Majoritatea angajatorilor din sectoarele privat și public oferă o serie de avantaje pe lângă salariile lor. Aceste avantaje la locul de muncă, denumite în mod obișnuit beneficii secundare, sunt considerate drept compensații de către un angajator, dar în general nu sunt incluse în venitul impozabil al unui angajat. Continuați să citiți pentru a afla mai multe despre aceste avantaje, precum și despre unele dintre cele mai frecvente avantaje oferite de angajatori.
Înțelegerea beneficiilor Fringe
Majoritatea angajatorilor le oferă angajaților salarii și salarii competitive. Dar, pentru a angaja și a păstra cel mai bun talent, acestea includ de obicei alte avantaje în contractele lor. Deși aceste beneficii nu vor crește soldul contului dvs. bancar, ele vă pot face pachetul de compensare mult mai atractiv.
Ideea de a oferi beneficii marginale se întoarce la sfârșitul anilor 1800. Unul dintre primii a fost un plan de pensii pentru angajați dezvoltat și oferit de compania feroviară American Express în 1875. Compania a plătit un procent din salariile angajaților pentru cei care lucrau oriunde între 10 și 20 de ani și aveau peste 60 de ani.
Odată cu trecerea timpului, companiile au explorat alte modalități de a atrage noi angajați în era postbelică. Angajatorii le-au oferit lucrătorilor lor alte beneficii în plus față de salariile lor într-un moment în care salariile au rămas mici – în principal din cauza inflației.În zilele anterioare, aceste avantaje non-cash se ridicau la aproximativ 5% din compensația unui angajat. Această cifră a crescut în timp. Potrivit unui sondaj al Biroului de Statistică a Muncii (BLS), aproximativ 30% din compensațiile unei persoane din sectorul privat au reprezentat beneficii.
Majoritatea angajatorilor oferă angajaților o serie de avantaje marginale pentru a face mediul de lucru general plăcut pentru lucrătorii actuali și mai atractiv pentru potențialii angajați. Combinația oricărei compensații netaxabile poate fi un bonus valoros pentru angajați și un instrument de planificare a păstrării pentru angajatori. Cele mai frecvente beneficii oferite astăzi includ:
- pachete de asigurări de viață, invaliditate și sănătate
- rambursarea școlarizării sau asistență pentru educație
- acces la centrul de fitness sau reduceri
- mesele angajaților și planurile de cafenea
- asistență de îngrijire dependentă
- contribuții la planul de pensionare
Acoperire de asigurare
Cele mai frecvente beneficii marginale oferite angajaților includ combinații de acoperire de asigurare. De obicei, angajatorii oferă până la 50.000 dolari de asigurări de viață pe termen lung, acoperire de invaliditate pe termen scurt și lung și opțiuni de asigurări de sănătate. Angajatorii împart în mod obișnuit costul primelor cu angajații într-un efort de a compensa costul total pentru angajat.
Asigurare de sanatate
Majoritatea angajatorilor oferă angajaților lor o anumită formă de asigurare medicală.În timp ce unii plătesc o parte din primele lunare, alții pot oferi o acoperire completă, făcându-l gratuit angajaților lor. Asigurarea de sănătate sponsorizată de angajator este una dintre cele mai comune modalități prin care oamenii pot beneficia de acoperire. Acest beneficiu are o valoare concretă concretă, al cărei cost este raportat anual la angajații W-2. În timp ce înscrierea este opțională, este în mod normal cea mai bună modalitate prin care angajații pot fi acoperiți pentru cheltuieli medicale.
Asigurare stomatologica
Plata pentru munca dentară – chiar dacă este vorba doar de curățări de rutină – poate fi foarte costisitoare. Cuprinderea într – un grup de linia de jos. Aceste planuri acoperă, în mod normal, o anumită cantitate de muncă în dolari, care este împărțită în trei categorii diferite, inclusiv lucrări dentare preventive, de bază și majore.
Atât beneficiile pentru sănătate, cât și cele pentru stomatologie sunt deduse în mod pretax. Aceasta înseamnă că sunt deduse din venitul brut al unui angajat, deci reduce suma impozitului care a fost scos din salariu.
Asigurare de viață pe termen lung
Asigurarea de viață poate fi costisitoare. Dacă doriți să obțineți o poliță de asigurare când îmbătrâniți, veți ajunge să plătiți mai mult în prime. A lua opțiunea unei politici de viață pe termen lung în grup prin muncă elimină acest cost. Acest lucru se datorează faptului că riscul pentru compania de asigurări este răspândit în mai multe persoane. Majoritatea angajatorilor oferă de fapt acest tip de asigurare gratuit. Deși viața pe termen lung vă acoperă doar până la o anumită vârstă, este posibil să puteți extinde termenele de acoperire și să obțineți mai multe pentru beneficiarii dvs. pentru câțiva dolari în plus pe lună. La fel ca și asigurările de sănătate și stomatologice, acesta este pretax.
Contribuții la planul de pensionare
Unul dintre cele mai importante beneficii marginale pe care un angajator le poate oferi este contribuțiile la planul de pensionare al unui angajat. Unele companii oferă meciuri pentru amânările salariului 401 (k), în timp ce altele aduc contribuții calificate la planurile de pensionare fără a solicita angajaților să contribuie singuri. Aceste planuri pot fi instrumente puternice de economisire pe termen lung și pot oferi compensații angajaților peste salariile lor.
Planuri de beneficii definite
Aceste planuri sunt cunoscute în mod obișnuit ca planuri de pensii. Aceste planuri plătesc angajaților o anumită sumă de beneficii după ce se pensionează pe baza anilor de serviciu și a salariului anual. Planurile sunt administrate de manageri de investiții angajați de angajator. Spre deosebire de planurile individuale, angajatorul este cel care își asumă riscul cu ajutorul unui grup de beneficii definite sau plan de pensii.
Planuri de contribuții definite
Angajații pot contribui cu o anumită sumă din salariu, în mod pre-impozabil, la acest tip de plan. Deoarece este opțional, angajații sunt responsabili să administreze și să monitorizeze planul, ceea ce înseamnă că trebuie să evalueze riscurile asociate deciziilor lor de investiții. Unii angajatori pot asocia, de asemenea, contribuțiile angajaților la plan. Ca și în celălalt plan, deducerile sunt pretax. Dar plata se bazează pe cât s-a contribuit pe durata angajării, pe lângă orice câștiguri sau pierderi.
Vestire
Angajații trebuie să permită achiziționarea anumitor contribuții înainte de a putea efectua retrageri din planurile de pensionare sponsorizate de angajator. Vesting oferă angajaților acces deplin la anumite active după o anumită perioadă de timp. Această perioadă de dobândire se aplică în mod normal contribuțiilor angajatorului. Companiile fac acest lucru pentru a-și împiedica lucrătorii să plece pentru a căuta oportunități în altă parte.
De exemplu, o companie poate solicita contribuții la un plan de contribuții definite pentru a fi investite timp de cinci ani înainte ca un angajat să le poată accesa. Dacă decideți să plecați înainte de această perioadă, pierdeți dreptul la orice contribuții neinvestite.
Este posibil să puteți negocia anumite angajamente cu angajatorul dvs., chiar dacă acestea nu sunt oferite. Întotdeauna este o idee bună să întrebi, mai ales dacă ajută compania.
Asistență dependentă
Asistența pentru îngrijirea copiilor este un alt beneficiu oferit de unii angajatori, deoarece lucrul cu normă întreagă cu copiii poate prezenta conflicte de programare și costuri prohibitive de îngrijire a copilului. Unii angajatori mai mari oferă angajaților îngrijire dependentă la fața locului, fie cu reducere, fie fără costuri. Companiile mai mici pot oferi angajaților un bonus lunar în scopul specific al plății pentru îngrijirea dependentă.
Alte companii pot oferi beneficii dependente angajaților, permițându-le să contribuie la un plan pe bază de impozitare. Internal Revenue Service (IRS) permite persoanelor fizice sau cupluri căsătorite care depun declarații fiscale separat,pentru a contribui până la 2.500 $ pe an, întimp ce cuplurile căsătorite care depun încomun pot contribui un maxim de 5.000 $ pe an. Puteți utiliza acest beneficiu pentru a plăti anumite cheltuieli dependente, inclusiv îngrijirea copiilor, precum și pentru rudele în vârstă care nu se pot îngriji de ele însele.
Compensare bonus
Împreună cu avantajele nefinanciare și salariul dvs., este posibil să aveți dreptul la o compensație bonus. Acesta este un premiu financiar care depășește orice altceva oferit de angajatorul dvs. Majoritatea companiilor plătesc bonusuri la sfârșitul anului și unele pot oferi chiar noi angajați cu bonus de semnare atunci când sunt recrutați pentru prima dată.
Bonusurile sunt plătite în mod obișnuit dacă atingeți anumite ținte. De exemplu, dacă lucrați într-undepartament de vânzări și echipa dvs. vă îndeplinește cota lunară, compania dvs. poate plăti fiecărui membru un bonus. Dacă vă atingeți obiectivul individual, vi se poate plăti un bonus și mai mare la sfârșitul termenului. Rețineți, însă, că bonusurile sunt considerate venituri impozabile, deci impozitele pe venit sunt deduse și trebuie să raportați suma în declarația anuală de impozitare.
Alte beneficii Fringe
Asistență în educație
Un alt beneficiu comun comun este asistența educațională sau rambursarea școlarizării pentru cursuri de facultate sau finalizarea unui program de studii avansate. Angajatorii care oferă asistență educațională le pot permite angajaților să lucreze cu programe flexibile, astfel încât să își poată echilibra obligațiile de educație și muncă. Angajaților li se poate acorda, de asemenea, rambursarea cheltuielilor pentru toate sau o parte din cheltuieli.
Asistență / acces la fitness
Pentru angajatorii mai mari, cu spațiu amplu, accesul la un centru de fitness la fața locului este un beneficiu comun pentru angajați. Angajatorii mai mici pot oferi, de asemenea, abonamente la sală la reducere sau o rambursare a echipamentelor de fitness până la o anumită limită în fiecare an.
Mesele și planurile de cafenea
Mesele sau planurile de cafenea reduse pot fi, de asemenea, oferite angajaților ca beneficii minime. Angajatorii recunosc că costul prânzului sau cinelor atunci când angajații lucrează târziu se poate adăuga rapid și, ca atare, mesele sunt furnizate de unii angajatori fără costuri pentru angajat.
Concediu platit
A avea timpii morți departe de serviciu este crucial pentru fiecare angajat. De aceea, angajatorii includ aproape întotdeauna concediu plătit în contractele angajaților. Acest lucru le permite lucrătorilor să obțină un timp atât de necesar departe de serviciu, fie că este vorba de a lua o vacanță sau doar de a se odihni acasă și totuși de a primi salariu. Cu cât petreci mai mult timp lucrând pentru angajatorul tău, cu atât vei primi mai mult cu salariu.
Angajatorul dvs. vă poate oferi, de asemenea, concediu plătit pentru alte circumstanțe, cum ar fi urgențe familiale, înmormântări, îngrijire a copiilor, maternitate și concediu de paternitate.
Consilier Insight
Jared Hoole, CFP® Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Unele beneficii secundare vin sub forma unor prețuri reduse la bunuri și servicii. Adesea, lucrătorii pot obține reduceri angajaților la produsele pe care le face compania lor sau una dintre filialele sale. Unii angajatori oferă angajaților telefoane mobile, iar furnizorii de telefoane mobile oferă reduceri corporative la planurile lor anumitor companii mari. Muzeele și instituțiile culturale ar putea oferi acces gratuit angajaților ale căror firme sunt donatori majori sau sponsori de evenimente.
În ceea ce privește stilul de viață, unele firme rambursează angajații pentru cheltuieli de navetă sau mutare. Aceștia ar putea oferi servicii de îngrijire pentru copii sau asistență pentru îngrijirea persoanelor aflate în întreținere. Din punct de vedere financiar, opțiunile pe acțiuni ale angajaților reprezintă un avantaj cheie. Firmele le oferă muncitorilor acțiuni în acțiuni corporative sau șansa de a cumpăra la un preț redus.
Întrebări frecvente despre beneficiile Fringe
Beneficiile Fringe sunt scoase din salariu?
Beneficiile marginale pot fi sau nu scoase din salariul unui angajat – totul depinde de tipul de beneficii. De exemplu, prestații precum asigurarea de sănătate, contribuțiile la un plan de pensionare sau îngrijirea dependentă sunt deduse din salariul dvs. brut. Alte avantaje pot fi oferite angajaților gratuit, cum ar fi accesul la o sală de gimnastică la birou sau reduceri pentru lucruri precum asigurări pentru mașini și proprietari de case sau închirieri de vehicule.
Cum se impozitează un avantaj marginal?
Beneficiile marginale care sunt considerate venituri impozabile, cum ar fi bonusurile, sunt impozitate ca venituri regulate. Impozitele sunt deduse din salariul dvs. și venitul trebuie raportat în declarația dvs. anuală de impozitare. Dar alte beneficii secundare pot fi considerate netaxabile, deoarece sunt deduse pe bază de pre-impozitare. Anumite contribuții aduse unui plan de pensionare nu sunt impozitate până când nu alegeți să le retrageți din plan. Poate că va trebui să plătiți pentru rambursări, cum ar fi școlarizarea și abonamentele pentru săli de sport din afara sediului. Este întotdeauna o idee bună să consultați departamentul de resurse umane sau IRS.
Ce înseamnă Fringe pe salariul meu?
Dacă vedeți acest lucru pe salariul dvs., acesta indică în mod normal cât de mult a plătit angajatorul dvs. în valoare de dolari pentru prestații marginale. Majoritatea angajatorilor vor enumera pentru ce beneficii a plătit și cu cât.
Ce este un avantaj marginal?
Un beneficiu marginal este ceva ce vă oferă angajatorul dvs., care depășește și depășește salariul dvs. anual sau alte salarii. Acestea sunt avantaje pe care angajatorii le oferă pentru a atrage și a păstra cele mai bune talente. Aceasta include lucruri precum asigurări de sănătate și stomatologie, beneficii de pensionare, bonusuri și concediu plătit.
Impozitele pe salariu sunt un avantaj marginal?
Impozitele pe salarizare nu sunt considerate un avantaj marginal. Acestea sunt deduceri pe care angajatorii le rețin din salariu pentru a le plăti guvernului impozite pe venit, asigurări sociale și Medicare. Aceste impozite se bazează pe cât câștigați, inclusiv salariile, salariile și sfaturile.
Linia de fund
A fi angajat pentru un nou loc de muncă poate fi foarte interesant. Dar nu uitați să nu vă lăsați orbiți de cât de mult veți fi plătit. În timp ce salariul pe care îl luați acasă este un aspect foarte important, ar trebui să aveți în vedere și orice alte avantaje pe care vi le oferă angajatorul. Deși este posibil să nu obțineți un salariu ridicat – ceea ce vă poate pune într-o categorie de impozite mai mare – beneficiile suplimentare suplimentare, cum ar fi asistența medicală, bonusurile, timpul de vacanță și un plan excelent de pensionare îl pot echilibra.