Cunoașteți costul vieții B4 Luarea unui pachet de relocare

Vi s-a oferit un loc de muncă sau o promoție care implică mutarea? Felicitări! În funcție de angajator, funcție și nivelul salarial, vi se poate oferi un pachet de relocare pentru a acoperi costurile asociate mutării, fie sub forma unei sume forfetare, fie a unui pachet de beneficii mai definit.

Unele pachete de relocare acoperă doar un singur aspect, cum ar fi un camion în mișcare. Altele acoperă doar un procent mic din costurile totale de mutare. Altele sunt complete, plătesc pentru o companie care se mută cu servicii complete, asistență pentru îngrijirea copiilor, o indemnizație de decontare, o ipotecă pentru relocare sau plăți în avans pentru o casă nouă.

Costul de trai

Indiferent de pachetul de relocare, este bine să vă încadrați dreptul de a negocia condiții mai bune. Există mulți factori de luat în considerare, cum ar fi distanța de mutare, numărul membrilor familiei și dacă veți avea nevoie de asistență pentru a vă vinde casa existentă.

Chei de luat masa

• Dreptul dvs. este de a negocia condiții mai bune atunci când un angajator oferă un pachet de relocare pentru mutarea într-o zonă nouă.
• Costul vieții este un factor important de luat în considerare atunci când vă mutați pentru un nou loc de muncă.
• Unele companii oferă indemnizații la costul vieții, ajustări sau bonusuri pentru a ajuta la acoperirea costurilor de mutare în orașe mai scumpe.
• Când vă mutați într-un oraș cu un cost al vieții mai mic, poate fi acceptabil să luați o poziție cu un salariu mai mic.
• Evaluarea oportunităților de creștere a carierei, precum și a potențialului pentru o calitate a vieții îmbunătățită, vă poate ajuta să decideți dacă are sens să vă mutați.

Costul vieții în noua zonă este un aspect important. Reprezintă suma de bani necesară pentru a susține un anumit nivel de trai, inclusiv cheltuielile de bază pentru bunuri și servicii precum locuințe, transport, hrană, îmbrăcăminte și bunuri de uz casnic. Costul vieții este adesea folosit pentru a compara cheltuielile dintr-un oraș față de altul. New York, San Francisco, Honolulu, Chicago, Washington DC, Oakland, CA, Seattle, Arlington, VA și Boston ocupă lista celor mai scumpe orașe.

Calculatoarele online ale costului vieții vă pot ajuta să proiectați cât de departe va merge salariul dvs. în alt oraș. Să presupunem că locuiți în Cleveland, Ohio, de exemplu, și vi s-a oferit un loc de muncă în Manhattan, New York. Folosindcalculatorul CNN : Dacă în prezent câștigați 75.000 de dolari pe an în Cleveland, aveți nevoie de un salariu de peste 198.000 de dolari pentru a ține pasul cu costul vieții în Manhattan, unde ați plăti cu 34% mai mult pentru alimente, 564% mai mult pentru locuințe, 18 % mai mult pentru utilități, 24% mai mult pentru transport și 4% mai mult pentru asistență medicală. Dacă noul dvs. loc de muncă a fost în Los Angeles, aveți nevoie de un salariu de 115.000 de dolari pentru a compensa creșterea cu 178% a locuințelor, cu 14% serviciile mai mari, cu 23% cu creșterea transportului și cu 5% cu creșterea asistenței medicale.

În timp ce calculatoarele privind costul vieții vă pot ajuta să comparați costurile de bază, nu uitați să luați în considerare alți factori, cum ar fi taxele școlare, taxele, disponibilitatea mijloacelor de transport în comun, divertismentul, îngrijirea pentru copii și perspectivele de angajare pentru soțul / soția sau partenerul dvs.

Stipendia pentru costul vieții

Unele pachete de relocare includ o bursă pentru costul vieții(sau o ajustare a costului vieții ) pentru a ajuta la acoperirea cheltuielilor crescute. Compania dvs. poate oferi un bonus de relocare forfetară o singură datăsau poate plăti o indemnizație pentru o anumită perioadă de timp, după care salariul dvs. va fi crescut (teoretic) pentru a se potrivi noii locații. De exemplu, dacă sunteți Clevelander și luați un loc de muncă în Los Angeles, angajatorul dvs. ar putea oferi o bursă lunară de 1.500 USD timp de trei ani pentru a ajuta la compensarea creșterii costului vieții.

Salariu mai mare

În timp ce unele companii oferă o bursă pentru costul vieții, altele plătesc pur și simplu salarii mai mari pentru a compensa cheltuielile de trai crescute. Dacă acceptați locul de muncă în Los Angeles, de exemplu, este posibil să puteți negocia pentru un salariu mai mare pe baza creșterii costului vieții.În exemplul nostru, ar fi nevoie de un salariu mai apropiat de 115.000 USD doar pentru a se potrivi cu salariul dvs. actual.  În plus față de o creștere a salariului, angajatorul dvs. poate oferi un pachet de beneficii cuprinzător mai bun, care ar putea include mai multe zile de vacanță, o acoperire mai bună a sănătății, opțiuni de stoc, rambursarea educației, bonusuri de performanță și un bonus de semnare.

Linia de fund

Mutarea este întotdeauna un efort costisitor care ar trebui să fie acoperit de o companie care se așteaptă să vă mutați într-un oraș nou. Dar este important să luați în considerare diferențele în ceea ce privește costurile vieții. Un salariu mai mic poate fi suficient dacă mergeți într-o zonă cu un cost al vieții mai mic. Dar dacă vă mutați într-un oraș mai scump, beneficiile și pachetul de salarii ar trebui să reflecte acest lucru. Angajatorul dvs. poate îndulci un pachet de relocare cu o bursă pentru costul vieții, un bonus de semnare sau poate oferi un salariu mai mare pentru a compensa un cost mai ridicat al vieții. Dar dacă un pachet de beneficii și / sau salarii nu acoperă în mod adecvat costurile mai mari, este posibil să trebuiască să cântăriți beneficiile pe termen lung ale unei mișcări punându-vă întrebări critice:

• Pot eu / familia mea să trec financiar până când sunt promovat sau nu primesc o mărire?
• La ce tip de creștere a locurilor de muncă mă pot aștepta de la această nouă poziție? Dacă fac un sacrificiu acum, aș putea beneficia mai târziu?
• Poate soțul meu să găsească un loc de muncă care să ajute la compensarea costului mai ridicat al vieții?
• Calitatea mea de viață îmbunătățită va compensa un nivel de viață mai scăzut și o putere de cumpărare mai mică?

Cu cât o companie are nevoie de talentele tale, cu atât ești mai bine poziționat pentru a negocia. Dacă ați fost recrutat, cereți -i recrutorului să preia conducerea. Dacă negociați singuri, concentrați-vă pe ceea ce puteți aduce companiei. În loc să declarați că ar trebui să obțineți mai mulți bani, încercați ceva de genul: „ Pachetul meu de salariu și beneficii propus îmi va permite să lucrez mai multe ore și să fiu mai productiv”.