Salariile Medicare
Ce sunt salariile Medicare?
Salariile Medicare sunt câștigurile angajaților care fac obiectul unui impozit pe salarii din SUA cunoscut sub numele de impozitul Medicare. Similar cu celelalte taxe salariale din SUA, securitatea socială, impozitul Medicare este utilizat pentru finanțarea programului guvernamental Medicare, care oferă beneficii subvenționate de asigurări medicale și de spital persoanelor cu vârsta de 65 de ani și peste și persoanelor cu dizabilități. Impozitele Medicare și asigurările sociale sunt percepute atât angajaților, cât și angajatorilor în temeiul Legii contribuțiilor federale la asigurări (FICA).
Chei de luat masa
- Medicare este finanțat de un impozit pe salariu de 1,45% pentru primii 200.000 $ din salariile unui angajat. Angajatorii plătesc, de asemenea, 1,45%. Angajații ale căror salarii depășesc 200.000 USD sunt, de asemenea, supuși unei taxe suplimentare Medicare de 0,9%.
- Impozitul Medicare pentru persoanele care desfășoară activități independente este de 2,9% pentru a acoperi atât porțiunile angajatului, cât și cele ale angajatorului.
- Legea CARES din 2020 a extins capacitatea Medicare de a acoperi tratamentul și serviciile celor afectați de COVID-19.
- Angajații ar trebui, de asemenea, să ia în considerare deducerea banilor din salariu pentru a-și finanța pensionarea printr-un plan sponsorizat de angajator sau IRA.
Înțelegerea salariilor Medicare
Nu există nicio limită pentru salariile Medicare. Cota angajatului din impozitul Medicare este un procent reținut din salariul lor.În 2020 și 2021, impozitul Medicare este de 1,45% pe salariul unei persoane. Angajatorii plătesc, de asemenea, 1,45%.
Există, de asemenea, o taxă suplimentară Medicare de 0,9% pe care doar angajatul care depune o declarație de impozitare individuală o plătește pentru salarii care depășesc 200.000 USD. Impozitul suplimentar se aplică și celor ale căror salarii depășesc 250.000 USD dacă depun o declarație comună și depășesc 125.000 USD pentru contribuabilii căsătoriți care depun o declarație separată.
Pentru 2021, rata impozitului pe securitatea socială este de 6,2% pentru angajat și de 6,2% pentru angajator, sau 12,4% în total – la fel ca în 2020. Impozitul se aplică primelor venituri de 142 800 $ în 2021. Rata impozitului pe securitatea socială este evaluat pe toate tipurile de venituri pe care le câștigă un angajat, inclusiv salarii, salarii și bonusuri.
Spre deosebire de impozitul pe asigurările sociale, nu există o limită de venit pentru impozitul Medicare.
Impozitul Medicare pentru lucrătorii independenți
Conform Legii contribuțiilor independente (SECA), lucrătorilor independenți li se solicită, de asemenea, să plătească impozite de asigurări sociale și Medicare.În 2021, impozitul Medicare pe venitul unei persoane care desfășoară o activitate independentă este de 2,9%, în timp ce rata impozitului pe asigurările sociale este de 12,4%. Impozitul maxim pe securitatea socială pentru lucrătorii independenți în 2021 este de 17.702,20 USD.
Persoanele care desfășoară activități independente trebuie să plătească dublu față de taxele Medicare și de asigurări sociale pe care le plătesc angajații tradiționali, deoarece angajatorii plătesc de obicei jumătate din aceste taxe. Dar li se permite să deducă din impozitele pe venit jumătate din impozitele Medicare și de asigurări sociale.
Legea CARES din 2020
Pe 27 martie 2020, președintele Trump a semnat în lege unpachet de stimuli de urgență pentru coronavirus de 2 trilioane de dolari, numit Actul CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security). Extinde capacitatea Medicare de a acoperi tratamentul și serviciile pentru cei afectați de COVID-19. Legea CARES, de asemenea:
- Crește flexibilitatea pentru Medicare pentru a acoperi serviciile de telesănătate.
- Autorizează certificarea Medicare pentru serviciile de sănătate la domiciliu de către asistenți medic, asistenți medicali și asistenți medicali specialiști certificați.
- Crește plățile Medicare pentru șederile în spital legate de COVID-19 și echipamentele medicale durabile.
Pentru Medicaid, Legea CARES clarifică faptul că statele care nu au expansiune pot utiliza programul Medicaid pentru a acoperi serviciile legate de COVID-19 pentru adulții neasigurați care s-ar fi calificat pentru Medicaid dacă statul ar fi ales să se extindă. Alte populații cu acoperire limitată Medicaid sunt, de asemenea, eligibile pentru acoperire în cadrul acestei opțiuni de stat.
Modificările din Legea CARES la Medicare vor continua probabil până la sfârșitul pandemiei.
consideratii speciale
Pe lângă notarea anumitor retrageri pentru Medicare și securitate socială din fiecare salariu, un angajat ar trebui să ia în considerare opțiunile de economisire pentru pensionare. În multe cazuri, puteți alege să vi se deducă o parte din salariu în acest scop. Mulți angajatori oferă anumite tipuri de planuri de pensionare, în funcție de perioada de timp în care un angajat a stat cu o organizație (cunoscută sub numele de investire ) și de tipul de organizație (companie, organizație nonprofit sau agenție guvernamentală).
Multe companii, de exemplu, oferă un plan 401 (k). A 401 (k) este un plan de pensionare calificat, sponsorizat de angajator, în care angajații eligibili pot face contribuții de amânare a salariului. Câștigurile în 401 (k) se acumulează în mod amânat. Un plan de pensionare 403 (b) este comparabil cu un plan 401 (k), dar este conceput special pentru angajații școlilor publice, organizațiile scutite de impozite și anumiți miniștri. Un plan 457 este un plan de pensionare oferit angajaților guvernului local și de stat.
Cele mai comune investiții oferite anuitate protejat sau într-un cont Roth desemnat.
De asemenea, puteți alege să economisiți pentru pensionare printr-un IRA în cazul în care angajatorul dvs. nu oferă un plan de pensionare sau puteți utiliza unul pentru a economisi o sumă suplimentară pentru pensionare peste banii economisiți într-un plan sponsorizat de angajator. Ca și în cazul unui 401 (k), economisitorii de pensii se pot bucura de avantajul economiilor amânate de impozite într-un IRA tradițional.