Recompensa disponibilizării: un pachet de concediere

Ce este un pachet de despăgubire?

Unii vânători de locuri de muncă pot ști să negocieze salariul și beneficiile atunci când sunt angajați, dar nu își dau seama că pot negocia astfel de caracteristici atunci când pleacă și dintr-o organizație. Majoritatea angajatorilor oferă un acord de despăgubire care stabilește condițiile financiare în baza cărora angajatul va părăsi compania. Negocierea unui acord adecvat implică luarea în considerare a modului de a vă conduce în timpul discuțiilor cu angajatorul, a numerarului și a beneficiilor de care aveți nevoie pentru a supraviețui și a angaja asistență juridică.

Negocierea acestui acord vă poate ușura tranziția către un nou loc de muncă, poate scuti stresul și, eventual, vă poate oferi o pernă financiară plăcută. Cu toate acestea, un aranjament monetar nu este singurul subiect de discutat în aceste discuții; ar trebui să luați în considerare, de asemenea, continuarea prestațiilor de asigurare, asistență în găsirea unui alt loc de muncă și alte avantaje. Puterea ta în această negociere provine din faptul că companiile nu vor ca tu să le spui rău sau să dai în judecată. Și poate că nu vor să lucrezi pentru ei sau să le împărtășești secretele cu concurenții lor.

Chei de luat masa

• Majoritatea angajatorilor oferă un acord de despăgubire care definește condițiile financiare în baza cărora un angajat va părăsi o companie la încetarea angajării.
• Acordurile de despăgubire nu sunt cerute de lege, dar angajatorii tind să le ofere ca gesturi de bunăvoință sau să fie competitivi în industriile lor.
• Continuarea prestațiilor de asigurare, asistența pentru găsirea unui alt loc de muncă și alte avantaje pot fi, de asemenea, negociate ca parte a unui acord de despăgubire.
• Pachetele tipice de concediere oferă una sau două săptămâni de salariu plătit pentru fiecare an lucrat.
• De obicei, aveți la dispoziție 21 de zile pentru a accepta un contract de despăgubire și, odată semnat, aveți la dispoziție șapte zile pentru a vă răzgândi.

Planificați-vă concedierea în avans

Dacă în biroul dvs. circulă zvonuri despre disponibilizări, opțiunea de a renunța înainte de a cadea toporul vă poate tenta, dar rămânerea vă poate pune într-o poziție de a solicita asigurarea de șomaj și de a primi un pachet de despăgubire. Pregătiți-vă în avans, indiferent dacă vă așteptați să fiți concediat sau nu. Revizuiește-ți resursele și cheltuielile critice pentru a determina nevoile tale financiare. Creați o listă cu principalele beneficii pe care doriți să le negociați. Examinați politica de despăgubire a companiei și faceți un efort pentru a afla ce au primit foștii colegi.

Pașii pe care ar trebui să îi faceți

Dacă sunteți demis, luați notițe în timpul ședinței de reziliere și nu vă simțiți presat să semnați imediat acordul de despărțire. Opriți-vă timp pentru a examina documentul și a-l analiza. De obicei, veți avea la dispoziție 21 de zile pentru a accepta acordul și, odată ce acesta este semnat, aveți la dispoziție șapte zile pentru a vă răzgândi.

După o revizuire inițială a acordului, puteți decide să angajați un avocat în domeniul muncii, mai ales dacă aveți dovezi de discriminare, dacă limba din pachet este prea complicată sau largă sau dacă acordul are mai multe pagini. Întrebați avocatul care legi de stat guvernează acordurile de despăgubire și dacă există anumite prevederi cu privire la calendarul și sumele de plată. De asemenea, discutați cu agențiile locale de plasare și recrutare, pentru a determina cât de mult vă poate dura să obțineți un nou loc de muncă la același nivel și salariu.

Ce să negociezi

După ce ați înțeles sensul acordului, ar trebui să luați în considerare negocierea următoarelor condiții:

Plata indemnizației

Salariul de concediere oferit este de obicei de una până la două săptămâni pentru fiecare an lucrat, dar poate fi mai mare. Dacă pierderea locului de muncă va crea o dificultate economică, discutați acest lucru cu (fostul) angajator. Practica generală este de a încerca să obțineți patru săptămâni de indemnizație de concediere pentru fiecare an lucrat. Managerii și directorii intermediari primesc de obicei o sumă mai mare. Unii directori, de exemplu, pot primi salarii mai mult de un an.

---

În cazul în care plata forfetară este considerabilă, ar putea să vă împingă într-o categorie de impozite mai mare. În acest caz, ați putea cere ca plata să fie repartizată pe doi ani pentru a reduce taxele fiscale.

Acoperire de asigurare

Încercați să vă extindeți acoperirea de asigurări de sănătate, viață și invaliditate. Actul consolidat de reconciliere a bugetului omnibus (COBRA) permite continuarea poliței de asigurări de sănătate pe care ați avut-o cu angajatorul dvs. timp de 18 luni (și mai mult în câteva luni). Politica este, de obicei, costisitoare, deoarece acum trebuie să plătiți partea primelor angajatorului dvs., precum și a dvs. Cu toate acestea, ca parte aLegii planului american de salvare din 2021, guvernul a renunțat la toate primele de la 1 aprilie până la 30 septembrie pentru persoanele care și-au pierdut un loc de muncă sau li s-au redus orele.

Aflați dacă angajatorul dvs. poate plăti acoperirea sănătății dvs. până când veți găsi un nou loc de muncă. De asemenea, puteți întreba dacă compania poate acoperi asigurarea de viață și asigurarea de venit pentru invaliditate pentru perioada respectivă sau cel puțin pentru o lună, înainte de a oferi opțiunea de continuare.

Planuri și stocuri de pensii / pensii

Ce se întâmplă cu planul dvs. de pensii, planul de pensii și planul de acțiuni variază în funcție de stat și de angajator. Solicitați o copie a politicilor și examinați-le împreună cu avocatul dvs.

Outplacement

Mulți angajatori oferă servicii de înlocuire. Solicitați ca serviciul să rămână la dumneavoastră până când veți găsi un nou loc de muncă și încercați să alegeți singur serviciul. Specificați ce veți avea nevoie de la firma de schimb, cum ar fi serviciile de consiliere individuală, recalificarea, un telefon, un birou sau asistență de secretariat.

Anunț de plecare

Încercați să construiți un anunț convenit de plecare și o scrisoare de recomandare. Solicitați să redactați singur documentele și asigurați-vă că includeți realizările majore. Atașați literele la acord.

Avantajele companiei

În cele din urmă, aflați dacă puteți păstra orice echipament al companiei, cum ar fi un laptop, și cereți angajatorului să recunoască acest lucru în scris. Alte avantaje de luat în considerare, dacă le-ați avut, includ extinderea utilizării mașinii companiei sau a calității de membru al clubului de sănătate sponsorizat de companie.

Asigurare de somaj

Federal-stat pentrușomaj Programul decompensare oferă asistență financiară temporară pentru lucrătorii aflați înșomaj. Cu toate acestea, trebuie să fi pierdut locul de muncă din vina dvs. și asta este determinat de legea statului. Beneficiile, care sunt impozabile, durează de obicei în jur de 26 de săptămâni, dar un stat le poate prelungi atunci când șomajul este ridicat. Asigurați-vă că angajatorul dvs. nu contestă cererea dvs. pentru această compensație.

LegeaCoronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES), semnată în lege în martie 2020, a făcutasigurarea de șomaj (UI) disponibilă pentru americanii afectați de noua pandemie de coronavirus – care, de exemplu, au fost în carantină sau li s-au redus orele. De asemenea, legislația a pus la dispoziția lucrătorilor cu fracțiune de normă și a lucrătorilor care desfășoară activități independente prestațiile de asistență.

Planul american de salvare, semnat în lege la 11 martie 2021, extinde prestațiile de șomaj prevăzute în legea CARES. Acest pachet de stimulare de 1,9 trilioane de dolari oferă americanilor o prestație suplimentară de șomaj suplimentară de 300 dolari pe săptămână, în plus față de prestația lor regulată de UI până pe 6 septembrie 2021.

Mai mult decât atât, prestațiile prin intermediul programului deasistență pentru șomaj pandemic (PUA), care acoperă lucrătorii independenți, lucrătorii de concerte, lucrătorii cu fracțiune de normă și alții care sunt de obicei neeligibili pentru prestații regulate de șomaj vor fi disponibile până la 6 septembrie 2021.

---

În timp ce majoritatea companiilor oferă un acord de despăgubire, nu sunt întotdeauna obligați să o facă; legile pot varia în funcție de stat.

Rămâi în fața jocului

Unul dintre cele mai bune momente pentru a atenua eșecul pierderii locului de muncă este chiar înainte de a începe lucrul. Atunci când luați în considerare o ofertă, discutați dacă compania oferă despăgubire și cum este furnizată. Rămâneți pregătiți în permanență pentru întreruperea locului de muncă, ținând o evidență a performanței și realizărilor dvs. pentru a vă ajuta în procesul de negociere. De asemenea, rămâneți informat cu privire la orice actualizări la politicile angajatorului dvs. la locul de muncă, în special la acordul de concediere.

În cele din urmă, angajații care fac parte dintr-o reducere în vigoare a grupului pot avea sau nu mai multe ocazii de a negocia condițiile din acord. În cazul unei concedieri în masă, se poate oferi un pachet standardizat, iar un angajator este mai puțin probabil să se abată de la acest contract. Totuși, numerele au greutate, iar angajații se pot uni pentru a solicita o revizuire în termeni.

Întrebări frecvente despre pachetul de despăgubire

Ce este un pachet de concediere adecvat?

Nu există o definiție unică a unui pachet de concedieri adecvat, deoarece acestea variază foarte mult în funcție de industrie și companie. Cu toate acestea, pachetele de concedieri includ de obicei plata până la data încetării și pentru orice timp de vacanță acumulat, cheltuieli de afaceri nerambursate  și o sumă forfetară suplimentară – de obicei, una până la două săptămâni pentru fiecare an lucrat. Foștii angajați pot primi beneficii suplimentare, precum rambursarea cheltuielilor de înlocuire sau de căutare a locurilor de muncă. Prin lege, angajatorii de o anumită dimensiune trebuie să ofere posibilitatea de a continua acoperirea îngrijirilor medicale conform planului companiei, pe cheltuiala fostului angajat.

De ce ar oferi o companie un pachet de concedieri?

Deși nu sunt obligate de lege, companiile oferă de obicei pachete de despăgubire ca gest de bunăvoință și recunoaștere a serviciului unui angajat. Un pachet de concedieri reduce înțelegerea rezilierii. O companie poate oferi, de asemenea, una pentru a rămâne competitivă în industria sa. În cele din urmă, pachete de despăgubire sunt furnizate pentru a preveni procesele, deoarece angajații semnează adesea o eliberare, fiind de acord să nu mai solicite despăgubiri sau să continue acțiuni în justiție, ca parte a acordului de separare.

Cum se calculează pachetele de concediere?

Adesea, pachetele de concedieri sunt calculate în funcție de cât timp a lucrat angajatul pentru companie. Angajatorii își dezvoltă propriile formule, folosind timpul de serviciu – de exemplu, două săptămâni de indemnizație pentru fiecare an de angajare. Calculele pot fi, de asemenea, bazate pe rangul sau poziția angajatului.

Ar trebui să accept un pachet de concediere?

Acceptarea unui pachet de concedieri revine în totalitate angajatului individual. De obicei, este singura modalitate de a primi bani de la angajator dincolo de ceea ce vi se datorează în termeni de salarii, plăți de vacanță și cheltuieli.

Pachetele de despăgubire vă solicită adesea să semnați o eliberare cu renunțarea la orice drept de a da în judecată compania sau de a continua reclamații împotriva acesteia. Așadar, este posibil să nu doriți să acceptați un pachet de despăgubire dacă credeți că ați fost revocați sau discriminați pe nedrept și ați putea dori să luați măsuri legale în viitor. De asemenea, s-ar putea să refuzați pachetul de despăgubire dacă considerați că termenii sunt prea oneroși: include o clauză de neconcurență, de exemplu, care vă împiedică să lucrați pentru o altă firmă din domeniul dvs.

Nu acceptați niciodată un pachet de concedieri fără a-l examina cu atenție, a pune întrebări și a vă asigura că sunteți pe deplin mulțumiți de toți termenii și condițiile.

Puteți negocia un pachet de concediere?

Puteți încerca întotdeauna să negociați un pachet de concedieri. În general, aveți la dispoziție 21 de zile pentru a semna un acord, deci luați-vă timp pentru a examina toate prevederile, pentru a obține o idee despre ceea ce este standard în industria dvs. în general și în acea companie în special, și pentru cei de la nivelul dvs. de management sau cu Ani de experienta.

Elementele unui pachet de concediere care ar putea fi pregătit pentru negociere:

• Cuantumul indemnizației de concediere
• Cum se plătește concedierea (rate sau sume forfetare)
• Acoperirea costurilor planului de asistență medicală
• Data exactă a rezilierii
• Investirea într-un plan de pensionare sau opțiuni pe acțiuni
• Servicii de înlocuire sau de formare profesională

Linia de fund

Dacă sunteți disponibilizat de la locul de muncă, este la fel de important să negociați la ieșire, precum este să negociați la intrare. Deoarece un fost angajator are probabil interesul de a face procesul cât mai civil posibil și de a-și menține reputația ca un loc de muncă bun, veți avea adesea spațiu de negociat.

Faceți câteva cercetări pentru a afla la ce beneficii se poate aștepta în mod rezonabil de la compania dvs., apoi faceți tot posibilul pentru a le maximiza. (De asemenea, trebuie să luați în considerare modul în care utilizați cel mai eficient orice sumă forfetară de compensare, pentru a evita o majorare a impozitului.) Dacă vă consultați cu un avocat în domeniul muncii, vă poate ajuta să înțelegeți ceea ce este standard în profesie sau în rândul angajatorilor de acea dimensiune.

Nu ezitați să puneți întrebări – sau pentru mai multe. Amintiți-vă, nu aveți nimic de pierdut și nu veți ști niciodată ce ați putea obține dacă nu o solicitați.