Revocarea ajustării pensiilor (PAR)
Ce este inversarea ajustării pensiilor?
Revocarea ajustării pensiilor (PAR) este o opțiune pentru lucrători prin care aceștia pot ajusta prestațiile de pensionare prin adăugarea la un plan de pensii înregistrat (RRSP) și la un plan de pensii înregistrat în comun după retragerea anticipată dintr-un plan de repartizare a profitului amânat (DPSP) sau un plan de pensii înregistrat (RPP) cu un angajator.
Înțelegerea inversării ajustării pensiilor (PAR)
Un PAR este utilizat în Canada pentru a se adăuga la Planul de economii de pensionare înregistrat al unei persoane fizice sau la Planul de pensii înregistrate colectiv atunci când pleacă dintr-un DPSP sau un RPP ca angajat.
PAR reduce suma de bani care a fost contribuită la planul de pensii pentru un angajat într-un an dat, crescând astfel limita de deducere a REER.
Un PAR poate apărea, de exemplu, atunci când un angajat părăsește o companie după o perioadă scurtă de timp și înainte ca angajatul respectiv să fie învestit.În astfel de cazuri, este posibil ca angajatorul să nu fi contribuit încă la fondul de pensii al angajatului. Dacă acesta este cazul, pensia este compusă numai din contribuția angajatului, iar contribuțiile angajatorului nu sunt luate în calcul.
Eligibilitate pentru revocarea ajustării pensiilor
Pentru a fi eligibil pentru un PAR, angajatul nu trebuie neapărat să înceteze angajarea la o companie. Angajații pot iniția o inversare a ajustării pensiilor prin încetarea calității de membru al planului de pensii și transferarea prestațiilor către un REER.
Odată ce un participant la plan este învestit sau a primit beneficii tangibile, inclusiv fonduri care corespund angajatorilor, nu mai sunt eligibili pentru un PAR.În plus, un angajat care părăsește o companie, dar continuă să fie membru al planului de pensii, nu este eligibil pentru PAR.
Calculul inversării ajustării pensiei pentru un DPSP
Un DPSP este un aranjament în baza căruia un angajator poate împărți profiturile din afacerea sa cu toți sau cu un grup specificat de angajați pentru a oferi beneficii. Contribuțiile sunt de obicei exprimate ca procent din profiturile angajatorului sau din câștigurile angajatului. Membrii nu pot contribui la un DPSP. Aceste planuri sunt reglementate de lege și regulamente și nu sunt supuse legislației provinciale privind pensiile.
Conform unui DPSP, un PAR trebuie calculat pentru o persoană care a încetat calitatea de membru după 1996 pentru un alt motiv decât decesul și nu a primit plăți în rate în cadrul planului.
PAR este calculat ca total al tuturor sumelor incluse în creditele lor de pensie până la data rezilierii pe care titularul contului nu avea dreptul să o primească în momentul rezilierii. Câștigurile din alocări sau contribuții nu sunt incluse în PAR.
Totalul creditelor de pensie ale unei persoane fizice include creditul de pensie pentru anul de reziliere, chiar dacă acest credit de pensie nu poate fi raportat decât după raportarea PAR. Prin urmare, o persoană fizică va trebui să ia în considerare orice sume neinvestite, inclusiv decăderile alocate unei persoane fizice în anul de reziliere, la calcularea PAR.
Calculul inversării ajustării pensiei pentru RPP
Un RPP este un acord al unui angajator pentru a oferi plăți periodice persoanelor fizice după pensionare și până la moarte pentru serviciul lor ca angajați. Un RPP este supus legii și regulamentelor și poate fi, de asemenea, reglementat de legislația provincială și federală de pensii (de exemplu, Legea privind standardele de pensii).
Conform unui RPP, un PAR trebuie calculat pentru o persoană care a încetat calitatea de membru după 1996 dintr-un alt motiv decât decesul și nu a primit beneficii de pensionare în temeiul planului. Se calculează în același mod ca și în DPSP și se aplică aceleași condiții în ceea ce privește sumele neinvestite.
Orice sume alocate după ce persoana a renunțat la plan vor fi incluse într-un credit de pensie la acel moment, dar nu vor afecta PAR care a fost deja calculat.