Legi care protejează angajații
A fost odată când muncitorii erau la mila angajatorilor lor atunci când era vorba de siguranță și beneficii legate de loc de muncă, să nu spună nimic despre angajări și promoții. Cu toate acestea, un impuls pentru drepturile angajaților a luat avânt în secolul al XX-lea, rezultând într-o serie de legi importante de protecție a muncii pe care se bazează milioane de americani până în prezent.
În aceste zile, Departamentul Muncii din SUA aplică aproximativ 180 de legi privind protecția lucrătorilor, de la cerințe salariale până la prestații de concediu parental. Alte protecții sunt supravegheate de agenții precum Comisia SUA pentru egalitatea de șanse în muncă. Iată opt protecții federale cheie oferite angajaților.
Chei de luat masa
- Departamentul Muncii din SUA aplică aproximativ 180 de legi federale ale muncii.
- Legea privind standardele de muncă echitabile a stabilit un salariu minim federal, care în prezent se ridică la 7,25 dolari pe oră, deși statele individuale ar fi putut stabili o sumă mai mare.
- Legile privind siguranța la locul de muncă sunt aplicate de Administrația pentru Sănătate și Siguranță în Muncă (OSHA).
- Prestațiile de securitate socială sunt finanțate printr-un impozit pe salarii pentru angajați și angajatori.
- Prestațiile de asigurare pentru șomaj sunt oferite printr-un program comun-stat.
1. Salariul minim
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) asigură faptul că lucrătorii americani primesc un salariu minim pentru munca lor. Din 2009, majoritatea angajatorilor privați și publici au fost nevoiți să plătească membrilor personalului cel puțin 7,25 dolari pe oră, deși neexonerate ale lucrătorilor de a primi timp și jumătate pentru orice oră suplimentară pe care o efectuează.
Legea oferă protecții speciale și pentru minori. Pentru pozițiile neagricole, limitează numărul de ore pe care copiii cu vârsta sub 16 ani le pot lucra.În plus, FLSA interzice companiilor să angajeze persoane sub 18 ani pentru anumite locuri de muncă cu risc ridicat.
2. Siguranța la locul de muncă
Legea privind securitatea și sănătatea în muncă din 1970 a făcut un drum lung spre minimizarea pericolelor la locul de muncă american. Legislația a creat o serie de dispoziții specifice de siguranță, inclusiv linii directoare specifice industriei pentru construcții, servicii maritime și agricole. Actul include, de asemenea, o „Clauză de datorie generală” care interzice orice practică la locul de muncă care reprezintă un risc clar pentru lucrători.
Administrația pentru Sănătate și Siguranță în Muncă (OSHA) are responsabilitatea principală pentru aplicarea legii, deși agențiile de stat pot avea, de asemenea, un rol în implementarea anumitor dispoziții. Deși protecția afectează majoritatea angajaților,persoanele care desfășoară activități independente și cei care lucrează în fermele familiale mici sunt printre cei scutiți de lege.
3. Acoperirea sănătății
Când a fost adoptată pentru prima dată în 2010, Legea privind îngrijirea accesibilă a promis să facă din asigurările de sănătate un drept pentru lucrătorii din majoritatea întreprinderilor de dimensiuni medii și mari. Prevederea privind plata responsabilității partajate a angajatorilor impune companiilor cu 50 sau mai mulți lucrători cu normă întreagă să le ofere un nivel minim de asigurări de sănătate – sau să plătească o penalitate substanțială. Pentru a se califica ca angajat „cu normă întreagă”, o persoană trebuie să lucreze în medie cel puțin 30 de ore pe săptămână.
4. Asigurări sociale
Președintele Franklin D. Roosevelt a semnat legea privind securitatea socială în 1935, oferind americanilor pensionari și cu dizabilități o plasă de siguranță financiară. În decembrie 2020, aproximativ 65 de milioane de persoane primesc cecuri de securitate socială în fiecare lună, cu o sumă medie de 1.544 USD pentru pensionari și 1.277 USD pentru cetățenii cu dizabilități.
Aceste beneficii sunt finanțate printr-un impozit pe salariu, care poate apărea ca „OASDI” pe talonul dvs. de plată. Angajatorii și angajații contribuie fiecare cu o sumă în valoare de 6,2% din câștigurile membrilor personalului, până la o sumă anuală maximă. Persoanele care desfășoară activități independente suportă costul total al impozitului, contribuind cu 12,4% din venitul lor;jumătate din plată este deductibilă din impozite.
5. Indemnizații de șomaj
Chiar dacă fiecare stat are propria agenție de asigurări pentru șomaj, prestațiile pentru șomaj sunt de fapt oferite printr-un program comun-stat federal. Statele gestionează plățile către șomeri, dar trebuie să respecte anumite orientări federale în ceea ce privește modul în care fac acest lucru.
Pentru a se califica pentru plăți, indivizii trebuie să fi fost șomeri din motive care nu țin de controlul lor – de exemplu, o concediere sau concediere – și să îndeplinească cerințele specifice statului.În majoritatea cazurilor, lucrătorii sunt eligibili să primească prestații până la 26 de săptămâni, deși plățile sunt uneori prelungite în perioadele de frământări economice.
Deși nu este la fel de generos ca plățile de șomaj în unele țări europene, sistemul de șomaj din SUA asigură că americanii au cel puțin câteva luni de securitate atunci când părăsesc temporar forța de muncă.
Planul American Rescue al președintelui Biden extinde prestațiile federale de șomaj de 300 USD pe săptămână până la 6 septembrie 2021, din cauza pandemiei COVID-19.
6. Protecții pentru denunțători
Un amestec de legi federale ajută la protejarea denunțătorilor care își raportează angajatorul pentru încălcarea legii. Protecțiile pentru denunțători sunt adesea încorporate în alte acte legislative care guvernează o industrie. De exemplu, Legea aerului curat îi protejează pe cei care evidențiază încălcările legii de mediu, iar Legea privind îmbunătățirea siguranței produselor de consum oferă protecție celor care descoperă politici de fabricație ilegale.15
Programul de protecție a denunțătorilor OSHA este principalul organism responsabil de protejarea drepturilor angajaților, care se pot teme de pierderea locului de muncă sau de alte represalii dacă vor vorbi. Lucrătorii care consideră că au suferit retribuții pentru raportarea încălcărilor companiei ar trebui să depună o plângere la biroul local OSHA în termen de 30 de zile de la incident.
Muncitorii au dreptul să depună o plângere pentru denunțătorul în cazul în care locul lor de muncă nu este sigur în timpul pandemiei COVID-19.
7. Concediu familial
Președintele Bill Clinton a semnat Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală (FMLA) în 1993. Drept urmare, angajaților eligibili li se acordă până la 12 săptămâni de concediu neremunerat pe an dacă decid să rămână acasă după nașterea sau adopția copilului lor. sau în caz de boală gravă personală sau a unui membru al familiei.
Pentru a primi beneficii FMLA, trebuie să fi fost la companie timp de cel puțin 12 luni și să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimul an. Legea se aplică numai întreprinderilor care angajează cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile.
8. Discriminarea bazată pe ocuparea forței de muncă
Legea Drepturilor Civile din 1964 a fost un moment decotitură pentru dreptate socială în America, mai ales atunci când a venit la ocuparea forței demuncă. Titlul VII al legii a făcut ilegală discriminarea întreprinderilor în funcție de „rasă, culoare, religie, sex sau origine națională”. Aproximativ 45 de ani mai târziu, Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2009 a consolidat în continuare drepturile la locul de muncă, interzicând discriminarea salarială împotriva femeilor și minorităților.
La 15 iunie 2020, într-o hotărâre 6-3 din Bostock vs. Clayton County, Georgia, Curtea Supremă a stabilit că protecția împotriva discriminării pe sex în Titlul VII al Legii drepturilor civile protejează lucrătorii LGBTQ. Judecătorul Neil M. Gorsuch, care a scris avizul, a declarat: „Astăzi trebuie să decidem dacă un angajator poate concedia pe cineva pur și simplu pentru că este homosexual sau transgender. Răspunsul este clar. Un angajator care concediază o persoană pentru că este homosexual sau transgender îl concediază pe persoana respectivă pentru trăsături sau acțiuni pe care nu le-ar fi pus la îndoială la membrii unui sex diferit. Sexul joacă un rol necesar și indiscutabil în decizie, exact ceea ce interzice Titlul VII. „
Printre alte legi federale ale muncii care protejează împotriva inegalității la locul de muncă se numără Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în ocuparea forței de muncă din 1967, care se aplică lucrătorilor cu vârsta de 40 de ani și peste și Legea americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA).
Linia de fund
Astăzi, angajații americani se bucură de numeroase protecții legale menite să asigure un nivel minim de venituri și să le protejeze de pericolul la locul de muncă, printre alte garanții.