Raportul național privind ocuparea forței de muncă
Ce este raportul național privind ocuparea forței de muncă?
Raportul național privind ocuparea forței de muncă ADP este un raport lunar de date economice care urmărește nivelurile de ocupare a forței de muncă private non-agricole în SUA. Este, de asemenea, denumit ADP Jobs sau ADP Employment Report.
Chei de luat masa
- Raportul național privind ocuparea forței de muncă este un raport economic lunar de urmărire a nivelurilor de ocupare a forței de muncă private non-agricole în SUA
- Automatic Data Processing Inc., firma care a pregătit raportul din 2006, gestionează salariile pentru aproximativ o cincime din ocuparea forței de muncă private din SUA.
- Raportul național privind ocuparea forței de muncă ADP este văzut ca o previzualizare utilă a raportului mai detaliat al situației ocupării forței de muncă a Biroului de statistică a muncii.
- Este împărțit în patru versiuni separate.
Înțelegerea raportului național privind ocuparea forței de muncă
Dacă nu sunteți independent sau nu sunteți angajat guvernamental, există o șansă decentă ca plata locului de muncă să fie procesată de Automatic Data Processing Inc. ( salarizare pentru aproximativ o cincime din ocuparea forței de muncă private din SUA, punându-l într-o poziție unică de a analiza tendințele de pe piața muncii naționale.
ADP colectează date prin serviciile de salarizare și administrarea beneficiilor pe care le oferă companiilor. Apoi, emite rapoarte despre constatările sale, cu ajutorul Moody’s Analytics.
Raportul național privind ocuparea forței de muncă ADP este publicat cu două zile înainte de raportul situației ocupării forței de muncă al Biroului Statisticilor Muncii, care este disponibil în prima vineri a fiecărei luni. Investitorii și economiștii consideră raportul ADP ca o previzualizare a comunicării mai detaliate și cuprinzătoare a datelor guvernamentale.
Înregistrarearaportului național privind ocuparea forței de muncă
Metodologia Raportului național privind ocuparea forței de muncă este gestionată de Moody’s Analytics. Raportul este împărțit în patru versiuni separate, folosind cifre ajustate sezonier. Fiecare raport oferă următoarele informații:
- Un instantaneu național care arată schimbarea numărului de salarii private non-agricole și descompunerea acestei modificări în funcție de mărimea afacerii și a industriei.
- Întreprinderile mici : descompune modificarea salariilor în funcție de mărime (mici și foarte mici) și de sectorul larg (furnizarea de bunuri sau furnizarea de servicii).
- Francizele : descompune schimbările ocupării forței de muncă în acest sector în funcție de industrie, cum ar fi restaurantele, cazările și imobilele.
- Evaluarea regională a tendințelor ocupării forței de muncă, evidențiind schimbările din șase state (California, New York, New Jersey, Texas, Florida și Illinois), pentru care oferă defalcări sectoriale și industriale.
Exemplu al raportului național privind ocuparea forței de muncă ADP
În iunie 2019, ocuparea forței de muncă în sectorul privat a crescut cu 102.000. Această cifră reprezintă o creștere bruscă față de luna precedentă, dar este încă substanțial mai mică decât crearea de locuri de muncă observată în ultimul an.
Moody’s a declarat că descoperirile demonstrează că piața muncii „se transformă într-o treaptă inferioară”. Economiștii au creditat încetinirea recentă la doi factori: unul, faptul că SUA rămân fără muncitori și doi, că războaiele comerciale izbucnesc frica în economie, determinând angajatorii să devină nervoși în legătură cu angajarea de personal nou.
consideratii speciale
Numărul de persoane angajate ne spune multe despre starea economiei. Graficul de mai jos ilustrează datele privind ocuparea forței de muncă private din anul 2003. După cum puteți vedea, marea recesiune a coincis cu o creștere dramatică a șomajului.
O populație care este pe deplin ocupată și care câștigă un salariu este sinonimă cu o economie puternică. Mai mulți bani circulă, declanșând cererea de bunuri și servicii și oportunități de locuri de muncă pentru oameni pentru a le ajuta să le fabrice și să le vândă.
În cele din urmă, cererea de forță de muncă poate depăși oferta – o tendință pe care unii economiști o avertizează că se conturează în prezent. Când se întâmplă acest lucru, angajații au o putere de negociere mai mare pentru a cere salarii mai bune, ceea ce duce la scăderea profiturilor companiilor, la o inflație mai mare și la presiunea de a crește ratele dobânzii.